很多企业都会强制要求员工上班时间一定要穿工作服，受新自由思潮的影响，尤其是许多初入职场、追求个性自由的90后年轻人朋友，可能会对此表示不理解和不满，甚至还有所抱怨。但是，如果从企业和工作的角度来看，很多企业的强制要求可能是合理甚至必要的。下面可以从三个方面来看这个问题。       第一个方面：实用 服装的基本性质表现在其物质与精神两个方面，工作服在精神方面尤为突出。工作服的实用性强可能是区别生活时装的最大特点。有人认为除了防酸碱工作服、防化工作服等特种工作服外，其余的工作服并无实用性，其实不然。既然工作服是从业时穿的服装，那么从服装的精神性来看，企业定做工作服必然出于有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神等方面的考虑。至于设计里面的产生心理影响以及如何影响工作等层次的实用性，也不是轻易能看得出来。如穿上工作服，人们就会更自然地全身心地投入工作，更加尽心尽责，无形增强工作责任心和集体感。   第二个方面：形象 服装设计作为一门艺术，其最大目的之一，就在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，掩盖或弥补不足之处。工作服设计的艺术性从服装本身的感性因素看，是构成服装艺术美的造型、材料、工艺、色彩、流行等的综合考虑。尤其对服务行业来说，得体的工作服着装形象，标准规范的亲切服务，都是企业在这个行业里的竞争力体现。   第三个方面：标识 工作服定做的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业、岗位的区别。 穿着工作服对于企业和工作人员的好处：工作服比较具有职业性，特别是对于销售人员来说，穿上工作服就显得比较正式，可以给客户带来一种很容易信赖的感觉。工作服代表着团结，也同时代表着企业形象，在上班时穿着统一的服装，可以使员工有一种团结的力量，也可以展现企业的团队面貌。整齐专业的形象除了影响工作的精神面貌之外，还向包括客户在内的外界发出强烈的信号，而这种信号对企业的定位、品牌等方方面面都有着很重要的影响。
欧迈工装，下班也爱穿

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